trainingen

Persoonlijk Passend Leiderschap

Leiderschap, een breed begrip. Het begint altijd bij jezelf, door jezelf te (leren) kennen, door leiding te geven aan je eigen leven en van daaruit te kunnen denken / werken aan leiding 'geven' aan anderen. Uit mijn lange ervaring in het bedrijfsleven, in diverse leidende posities, weet ik dat leiderschap alleen maar werkt als het écht vanuit jezelf komt. Als je er voor de volle 100% achter staat wat je doet / kunt doen. Als het aansluit zoals een lekker zittend behaaglijk kledingstuk. Als je stevig in je schoenen staat en je het werkelijk uit kunt dragen.

En dat is precies wat ik zie wat vaak niet lukt. 
Wat ik zie in organisaties en vaak als uitdaging mag begeleiden is ‘leiderschap in de praktijk’. Als coach, trainer en mentor begeleid ik steeds vaker mensen die willen groeien in hun leiderschap. Die in een functie terecht zijn gekomen waar ze ook geacht worden goed leiding te kunnen geven aan anderen. Waar ze in situaties terechtkomen die voor hen nieuw zijn. En, zoals zij het zelf vaak benoemen, waarin ‘ze anderen niet meekrijgen in het uitgestippelde plan’ of sterker nog ‘dat anderen niet doen wat zij zeggen’. En daar zitten nog heel veel variaties tussenin.

Leiderschap is de invloed die iemand, al dan niet bewust, op zijn of haar omgeving heeft.
Met als gevolg, het krijgen van volgers op basis van vertrouwen.

Tijd voor een nieuwe training
Dat was voor mij aanleiding om in 2021 een nieuw training te ontwikkelen: Persoonlijk Passend Leiderschap (oftewel de PPL). Te beginnen met een online training waarin we in 8 stappen gaan kijken naar wat voor jou authentiek leiderschap kan zijn.

Ik ontdekte dat die training in de markt nog niet bestond. Leiderschap in combinatie met persoonlijk, passend, gegeven door een ervaringsdeskundige, online en kortdurend zonder veel theoretisch leeswerk. Heel praktisch dus, met een mogelijkheid tot een 1-op-1 vervolg.

Wat is dan precies dat Persoonlijk Passend?
Ik kreeg in het begin regelmatig de opmerking “dat is toch hetzelfde”. Nee ik denk van niet. Vanuit de talloze soorten / types leiderschap waar je in boeken en op internet info over vindt, is een mix af te leiden die bij jou past. Je kunt niet altijd en overal dezelfde stijl toepassen! De kunst is om flexibiliteit in stijlen te ontwikkelen, die situationeel in te kunnen zetten en nooit het raakvlak met je persoonlijke waarden daarin los te laten!

Je moet eerst goed weten wie je zelf bent en wat de belangrijkste waarden zijn waar jij naar leeft. Dat is het ‘passende’ jasje. En door daar eigenheid in te brengen in een consistente manier maakt dat het heel persoonlijk wordt. Dan gaan anderen het herkennen. Dan weten zij waar jij voor staat (juist als het spannend wordt). Dan ‘staat’ er echt iemand, wat helemaal niet hoeft te betekenen dat je een soort van Bokito hoeft te zijn. Er zijn genoeg voorbeelden van grote leiders die dat gedrag niet nodig hebben. En heb je al eens ontdekt waar in bijvoorbeeld een wolvenroedel de leider zich bevind?

Hoe gaat het bij jou? En met je leiderschap?
Is het tijd voor de PPL-training? Wil jij je ontwikkelen in leiderschap? Wil je dat praktisch en helder leren? Online in een groep van groeiers? Neem dan contact op voor nadere info.

En lees alvast mijn blog over leidinggevers en leidingkrijgers.
Ik hoor graag van je via info@rootonde.nl